| |
【活动背景】
和谐劳动关系，是社会和谐稳定、经济快速良性发展的基础。国家“十二五”规划纲要中对如何构建和谐劳动关系提出了全面的指导：健全协调劳动关系三方机制，发挥政府、工会和企业作用，努力形成企业和职工利益共享机制，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。全面推行劳动合同制度，不断扩大集体合同覆盖面。全面推进劳动用工备案制度。规范劳务派遣用工。改善劳动条件，加快劳动标准体系建设，加强劳动定额标准管理。完善劳动争议处理机制，加强劳动争议调解仲裁，加大劳动保障监察执法力度，切实维护劳动者权益。
面对国内劳动关系出现的新问题、新矛盾、新挑战、新变化，如何推动劳动关系相关政策法规的完善？如何适应新型劳动关系调整企业人力资源管理模式？如何构建和发挥劳动关系协调机制？
12月3日，北京物资学院劳动与法律科学研究院发起“2011
劳动科学论坛”，与来自政府、工会组织、企业代表、研究机构、劳务派遣企业、学校等多家单位一起，从政策法规制定、机制建设、实操案例等多角度，为十二五背景下的“和谐劳动关系与和谐社会构建”呈现一场思维碰撞的盛宴！ |
| 【日程安排】 |
08:30-09:00 嘉宾签到
09:00-09:10 主办方致辞
北京物资学院校领导
09:10-10:25 主题演讲：趋势 十二五背景下劳动关系发展趋势
首都经济贸易大学劳动经济学院院长 杨河清 先生
中国人民大学劳动关系研究所所长 常凯 先生
北京市人力资源和社会保障局劳动工资处 副处长 柏澜
10:25-10:45 茶歇&合影留念
10:45-11:55 主题演讲：策略 劳动合同法下和谐劳动关系的构建
中华全国总工会法律工作部处长 黄龙 先生
北京物资学院劳动人事系副教授 王少波 先生
中国政法大学劳动与社会保障法研究所 副主任 金英杰 女士
12:00-13:00 午餐及交流
13:00-13:20 主题演讲：聚焦 集体谈判机制的构建
中国劳动关系学院 教授 乔建 先生
13:20-13:40 主题演讲：聚焦 农民工权益保护
中国社会科学院农村发展研究所 教授 于建嵘 先生
13:40-14:00 主题演讲：聚焦 国有企业体制改革中的和谐劳动关系构建
北京住总祥业房地产公司党委副书记 姜水 女士
14:00-14:20 主题演讲：实践 劳务派遣服务在构建和谐劳动关系中的作用
东方慧博人力资源有限公司 总经理 罗冬 女士
14:20-14:30 茶歇
14:30-15:50 圆桌论坛：劳务派遣与和谐劳动关系
主持人：
东方慧博人力资源有限公司 董事长 孙大元先生
参与嘉宾：
首都经济贸易大学劳动经济学院 副院长 冯喜良 先生
北京物资学院劳动科学与法律学院 李广义 教授
北京住总祥业房地产公司党委副书记 姜 水 女士
易和律师事务所 律 师 丁丽萍 女士
15:50-16:00 闭幕致辞
北京物资学院
劳动科学与法律学院 院长 尚珂 女士 |
|
| 【主办单位】 |
北京物资学院
劳动科学与法律学院 |
| 【协办单位】 |
| 东方慧博人力资源有限公司 |
| 【支持单位】 |
全国总工会
中国社会科学院
首都经贸大学
中国政法大学
中国劳动关系学院
易和律师事务所 |
| 【参会对象】 |
-劳动关系专家/学者
-工会组织代表
-相关政府机构代表
-企业代表
-第三方人力资源服务公司
-律师 |
| 【论坛时间】 |
| 2011年12月3日 周六
08:30-16:00 |
| 【论坛地点】 |
| 北京物资学院国际交流中心 |
|
|
|
现场直击 |
|
开幕致辞 |
|
北京物资学院党委书记刘木春首先致辞，他指出，构建社会主义和谐社会，是我国改革发展面临的重大战略任务，和谐劳动关系已成为一个国家社会和谐状况的重要衡量指标；我国正处经济体制转轨和社会转型时期，经济关系、劳动关系日益市场化、多样化和复杂化，是时代赋予我们的命题与责任；关注民生，服务社会，政企校齐心联动；构建和谐，促进发展，产学研合力推进，进一步彰显出政府部门、企业单位和高等学校多方协作、共谋和谐、促进发展的共同心愿。最后，他衷心地祝愿第二届劳动科学学术会议取得圆满成功。 |
| |
|
构建和谐劳动关系，需要多学科的协同研究 |
|
首都经贸大学劳动经济学院院长杨河清教授以“构建和谐劳动关系，需要多学科的协同研究”为主题，从经济学、公共政策学、法学、人力资源管理学角度，阐述了劳动关系在各类学科中的体现，强调劳动关系的研究需要多学科的融合。他说，从经济学角度，雇员和雇主之间需要兼顾公平和效率，但二者在目标上的差异所导致的合作和冲突在所难免，因此需要制度手段解决劳资双方的问题；从公共政策学的角度，和谐劳动关系需要完善的劳动政策进行规范；从法学的视角看，和谐劳动关系是指劳动者与雇主之间权利、义务实现实质平等；从人力资源管理管理学的视角看，和谐劳动关系则是强调如果通过科学管理提高生产经营的效率，促进员工个人价值与企业战略目标的共同实现。 |
| |
|
从个别劳动关系到集体劳动关系——论中国劳动关系的集体化转型与劳工政策的完善 |
|
中国人民大学劳动人事学院常凯教授以“从个别劳动关系到集体劳动关系——论中国劳动关系的集体化转型与劳工政策的完善”为题作了精彩的报告。他从近两年来发生的典型罢工案例谈起，指出目前工人集体行动事件具有以下的特点：一、罢工的性质属于劳资方面的经济纠纷，而不是“维稳”事件；二，中国工人在市场化转型的过程逐步形成自己的集体意识。劳资双方协商的整个过程均在理性与和平的状态中进行。 |
| |
|
面对新形势 迎接新挑战——开创和谐劳动关系工作新局面 |
| 北京市人力资源和社会保障局劳动关系处副处长柏澜先生以“面对新形势
迎接新挑战——开创和谐劳动关系工作新局面”为题，指出劳动关系呈现出“一主、二变、三新”的特点。其中“一主”，是指劳动关系双方矛盾以经济利益类争议为主要表现形式。“二变”，是指劳动关系双方主体结构发生转变，劳动关系双方矛盾的诱因发生转变。“三新”，则指经济发展方式转变带来的新考验，法律法规调整带来的新问题，劳动关系工作扩展的新领域。面对劳动关系呈现出的新特点，柏澜先生认为应该从以下几个方面进行强化：强化企业收入分配宏观调控；强化劳动关系基础工作；强化特定行业和人群劳动关系的研究管理。 |
| |
|
依法推动“两个普遍”，促进构建和谐劳动关系 |
|
中华全国总工会法律工作部副处长黄龙先生以“依法推动两个普遍，促进构建和谐劳动关系”为题，详细分析了我国当前劳动关系的现状，劳动关系矛盾的特点与原因，并从工会要推动维护群众权益机制，推动建立劳动关系协调机制，积极安于劳动争议调解处理，实现企业与职工互利共赢等角度提出了工会对构建和谐劳动关系的对策。 |
| |
|
国企改制过程中职工利益保护机制的探讨 |
|
北京物资学院劳动科学与法律学院副教授、兼职律师王少波以“国企改制过程中职工利益保护机制的探讨——由河南平顶山棉纺织集团职工罢工引起的思考”为题针对国有企业改制过程中和谐劳动关系构建提出了实证分析。他通过调研认为引起这次罢工的主要原因在于职工利益保护机制的缺失，这是导致职工权益在国企改制过程中屡屡受到忽视、侵犯的重要因素。为改变这一状况，他提出应制定有关政策和法律加强对职工利益的保护，这包括加强职工的民主参与、赋予职工对资产评估结论表达不满的救济渠道以及明确承认职工的身份转换金和罢工权等项内容。 |
| |
|
劳动合同法对个别劳动关系调整的局限与集体劳动关系调整的必要 |
|
中国政法大学劳动与社会保障法研究所副主任金英杰副教授以“劳动合同法对个别劳动关系调整的局限与集体劳动关系调整的必要”为题，分四个部分对该问题进行了阐述。她先回顾了劳动法学理论研究的发展，接着分析了劳动合同立法的局限性和劳动合同法实施后个别劳动关系调整的困境，最后对集体劳动关系、劳资自治模式提出探讨和期待。 |
| |
|
中国农民工的维权状况和方向 |
|
中国社会科学院农村发展研究所研究员，社会问题研究中心主任于建嵘以“中国农民工的维权状况和方向”为题，详细论证了农民工是“城镇与农村的漂移者”的观点，他说农民工是漂移在中国社会的弱势群体，造成他们弱势地位不仅是制度性的，也有非法侵害；目前农民工的维权是弱者为了自己的合法权益的“以法维权”；农民工对“法定权益”的维护会向对“基本权利”的争取发展；政府应审时度势，在保障农民工“法定权益”的同时，要进行制度改革，并增强农民工维权能力，切实保障农民工的基本权益。 |
| |
|
中国的集体协商结构：从分散到集中？ |
|
中国劳动关系学院劳动关系副主任乔健先生以“中国的集体协商结构：从分散到集中？”为题，综述了阶梯协商的缘起、研究现状，进而指出协商结构的概念、三种形态、影响因素、对劳雇协议的影响。重点对迈向“十二五”时期的劳动关系特点，特别是构建和谐劳动关系的新思路和新政策进行了评析，并对近期工资集体协商从分散转向集中的趋势及原因、意义进行了分析。 |
| |
|
将人本管理落地 让变革实践升级——国企构建企业和谐劳动关系实践 |
|
北京住总祥业房地产开发公司党委副书记姜水女士以住总公司为例，分享了国有企业二十年来历次改制过程中对构建和谐劳动关系的实际做法，充分展现了国有企业对和谐劳动关系的重视，人本管理的实践细节以及和谐企业文化的优秀实践。 |
| |
|
规范化管理 专业化服务——劳务派遣服务对构建和谐劳动关系的积极作用 |
| 东方慧博人力资源有限公司总经理罗冬女士发表了题为：“规范化管理
专业化服务”的演讲。东方慧博用规范、专业的劳务派遣服务证明了：劳务派遣服务模式作为专业人力资源外包服务的一种，能充分发挥人力资源管理的专业作用，人才市场供需管理的规模化效应，关系协调的中性谈判能力，帮助企业建立规范和谐的管理机制，为劳动者提供体面的就业机会和权益保障，能动态协调劳动关系的变化，是现有的用工企业、工会组织、政府社会三方协调联动机制的有力补充，对和谐劳动关系的构建具有不可忽视的积极作用。 |
| |
|
圆桌论坛：劳务派遣与和谐劳动关系 |
 |
 |
 |
 |
| 劳务派遣与和谐劳动关系 |
东方慧博人力资源有限公司董事长 孙大元 先生 |
北京物资学院劳动科学与法律学院教授 李广义 先生 |
易和律师事务所律师 丁丽萍 女士 |
|
| 以“劳务派遣与和谐劳动关系”为题的圆桌论坛由东方慧博人力资源有限公司董事长
孙大元先生主持，首都经济贸易大学劳动经济学院副院长冯喜良教授、北京物资学院劳动科学与法律学院李广义教授、北京住总祥业房地产公司党委副书记姜水女士、易和律师事务所律师丁丽萍女士作为嘉宾参与了圆桌讨论，嘉宾们针对“劳务派遣与和谐劳动关系之间的联系”、“劳务派遣的功能和误读”、“如何完善劳务派遣”等问题展开讨论，从劳动经济、法学、人力资源管理等不同角度进行思想的碰撞，智慧的交锋。 |
 |
 |
 |
 |
北京物资学院 党委书记
刘木春 先生 |
首都经贸大学劳动经济学院
院长、教授 杨河清 先生 |
中国人民大学劳动人事学院
教授 常凯 先生 |
北京市人力资源和社会保障局劳动关系处副处长 柏澜 先生 |
 |
 |
 |
 |
中华全国总工会法律工作部
副处长 黄龙 先生 |
北京物资学院劳动科学与法律学院副教授、兼职律师 王少波 先生 |
中国政法大学劳动与社会保障法研究所副主任、副教授 金英杰 女士 |
中国社会科学院农村发展研究所研究员 于建嵘 先生 |
 |
 |
 |
 |
| 中国劳动关系学院劳动关系学院劳动关系主任、副教授 乔健 先生 |
北京住总祥业房地产公司
党委副书记 姜水 女士 |
东方慧博人力资源有限公司
总经理 罗冬 女士 |
现场 |
|
