福利外包

薪酬是短期内人才资源市场供求关系的体现,而福利则反映了组织对员工的长期承诺。正是由于福利的这一独特作用,使许多在各种各样组织中追求长期发展的员工,更认同福利待遇而非仅仅是高薪。随着经济的发展、组织间竞争的加剧,多元化的激励方式,特别是深得人心的福利待遇, 比高薪更能有效地激励员工。

东方慧博围绕着各类组织和人才,依托大规模的供需资源,为企业提供弹性福利外包服务。

服务产品

服务理念

依托“期望-效价”理论模型,东方慧博弹性福利设计注重独特性、激励性、专属性、商业性特征,从而避免员工对外部公平的过渡关注,将员工付出作为获取更多福利的基础,提升员工的货币购买力,降低企业福利机制中涉及政策、税务、财务等方面的制约或风险。

服务案例

基层员工健康体检及补充商业保险服务

需求背景:某政府机构近万名一线服务人员,因岗位、员工群体等的特性,存在疾病、交通意外风险,每年因伤病亡造成的成本支出巨大。

效果:东方慧博健康体检产品,帮助客户提前预知员工身体状况,增强员工的满意度。商业意外保险产品,帮助客户降低风险费用,在工亡、工伤事件处理中发挥重要作用,同时为员工提供额外保障。