岗位外包

· 异地市场项目扩张,如何优化异地招聘与属地化管理?

· 新法背景下,如何选择合理的用工模式,并符合比例要求?

· 岗位季节性、临时性用工,怎样才能自如控制人员来去?

· 关键人才吸纳,如何跨越岗位编制的阻拦?

东方慧博公司从梳理企业实际需求出发,帮助企业梳理用工现状,明确招聘配置需求,同时选择适合的多元化用工模式,提供包括“策略辅助+人才招聘+用工管理”一体化的岗位外包服务,帮助企业实现人才配置、灵活用工、批量管理等需求。

服务模式及内容

服务案例

大型央企多区域项目工程师岗位外包服务

客户背景

大型央企项目助理工程师,初级监理等

面临挑战

· 异地项目扩张团队急需搭建;

· 无法纳入企业编制;

· 项目关键阶段的短期用工;

服务方案

· 慧博为客户招聘到了符合要求的人才;

· 通过岗位外包模式将其外派到企业服务,化解了企业编制限制;

· 所有员工实现了属地化管理,在当地进行工资、社保等的发放、缴纳与赔付;

· 项目完成后人员退回到东方慧博,由东方慧博进行安置。

客户评价

“东方慧博的服务让我们在低成本中进行,慧博外派的员工如救兵般,化解了我们异地团队搭建问题,降低了我们的用工风险。”——某集团人力资源VP

事业单位后勤服务岗位外包服务

客户背景

街道办事处、高校、医院等的后勤服务人员

面临挑战

· 高流动性团队需要及时招聘补员;

· 劳动争议频发需要专业协调处理;

· 用工人力资源管理不规范需要第三方辅助;

服务方案

· 慧博为客户梳理了人力资源基本管理体系、完善了管理制度;

· 协助用工单位按人力资源管理相关法规要求稳妥解决遗留问题,保证了社会稳定;

· 慧博与用工单位一起对员工进行职业培训、日常管理、党工活动组织等,提高员工稳定性,提升员工职业发展;

· 对日常突发的争议及伤亡事件,及时到场,协助用工单位妥善处理。

客户评价

“机关事业单位的人力资源管理最重要的就是和谐、稳定。东方慧博公司用专业的思路、规范的手法、真诚的服务帮助我们做到了这些。”——某机关人事处处长