才经讲堂

慧博公益行----中小企业劳动争议案例分享

主办单位

邀请对象

东方慧博人力集团
北京市中小企业公共服务平台
中小企业人力资源负责人

活动时间

活动地点

7月24日13:30—16:00 北京市中小企业公共服务平台
北京市海淀区新建宫门路2号中关村国家自主创新示范区会议中心一层

乘车路线

报告下载

乘坐528路到海淀桥西站或乘坐671路到海淀公园站下车后步行至北京市中小企业公共服务平台

日程安排

13:30-14:00 签到
14:00-15:30 中小企业劳动争议案例分享
15:30-16:00 中小企业法律问题现场答疑

活动背景

中小企业经营灵活,创新能力强,发展迅速,但是创业初期规模小、组织结构简单、人力资源管理职能不够完善,用工管理的风险防控能力相对较低。在人力资源管理中,如何进行劳动合同管理,如何筹划社会保险缴纳,如何合法合规地处理特殊时期的员工,如医疗期和三期女工,是中小企业需要解决的问题。

针对中小企业存在的人力资源管理问题,北京市中小企业公共服务平台携手东方慧博人力集团举办“中小企业劳动争议案例分享”,公司业务总监将亲临面授,为企业管理人员实例剖析中小企业人力资源管理中的问题及合理规避风险的措施。旨在提高中小企业管理者用工风险的防范意识,提高小微企业风险防控能力,解决中小企业用工管理的实际问题,促进中小企业健康发展。

现场直击

7月24日,东方慧博人力集团携手北京市中小企业公共服务平台举办“中小企业劳动争议案例分享”,公司业务总监张靖将亲临面授,凭借多年劳动争议实操经验,为企业管理人员实例剖析中小企业人力资源管理中的问题及合理规避风险的措施。旨在提高中小企业管理者用工风险的防范意识,提高小微企业风险防控能力,解决中小企业用工管理的实际问题,促进中小企业健康发展。

  • 活动现场

首先,张总监从理论层面为到场企业hr负责人普及了解决劳动争议中可能出现的法律名词、办理程序、原则等问题。例如:

劳动争议处理基本原则是:根据事实,从实际出发;保护当事人的合法权益;合法、公正、及时原则;着重调解;

劳动争议处理程序:和解—调节—仲裁—诉讼;

劳动争议处理制度:我国劳动争议处理制度实行“一调、一裁、二审”

劳动争议管辖权:劳动合同履行地或者用人单位所在地;

举证的原则:谁主张谁举证,属于用人单位掌管的,由用人单位提供的原则;

仲裁时效:仲裁时效一年、关于工资支付问题的时效二年;

  • 东方慧博业务总监

凭借多年人力资源行业从业经验,张总监分析众多服务客户案列,总结出劳动争议案件的成因主要由企业因控制用工成本而引起的突破法律底;企业管理者、劳动者法律意识淡薄;企业管理不到位;雇主与雇员劳动关系短期化这几部分组成。然而,劳动争议的减少和避免需要企业充分重视,将国家法律法规与企业管理紧密结合,关注企业制度、流程、操作的系统性,同时加强企事业单位人力资源管理人员的专业能力和执行能力。人力资源部门更应增加信息透明度,积极向员工宣传劳动政策,平衡好企业追求利润与践行雇主责任的关系,做好员工试用期、降职、降薪、裁员、离职等特殊环节的管理。

接下来的重头戏是案例分析,张总监列举了三个有代表性的案列与大家分享:1、未缴纳社会保险案例;2、员工违纪解除劳动合同案例;3、员工医疗期问题。这三个案列涵盖了企业hr可能面临的劳动争议的范围,到场hr们各抒己见,对案件发表自己的观点。活动结束后,有很多企业负责人意犹未尽,向张总监询问自己遇到的问题,张总监也都一一解析,为大家提供最优的解决方案。

  • 现场咨询

  • 现场咨询

HR助你行是东方慧博集团助力中小企业的系列公益性培训讲座,将会为中小企业带来与人力资源相关的全系列活动。东方慧博作为专业的人力资源服务商,在全面提升自身专业服务的同时,也有义务、有责任也有信心助力中小企业的人力资源建设,与他们共同成长。