才经讲堂

产业互联网的黄金三年及2015地产行业人才市场特征及薪酬发布会

主办单位

邀请对象

东方慧博人力资源有限公司
百思互联
地产公司企业高管、人力资源负责人等

活动时间

活动地点

2015年6月11日 14:00—20:00 中关村创业大街洋葱头创投一层
(北京市海淀区海淀西大街)

乘车路线

报告下载

日程安排

14:00—17:00 产业互联网的黄金三年
17:00—18:00 2015地产行业人才市场特征与薪酬数据发布
17:30—20:00 交流冷餐会

活动背景

如何抓住互联网+热潮中的房地产机会

新常态下,传统房地产发展模式已经走到尽头,行业面临升级和转型。

那么,在互联网+的大时代背景下,传统地产行业如何+互联网?如何进行互联网化改造?

2015年,房地产行业人才市场与薪酬数据发生了怎样的变化?

针对大家关心的问题,东方慧博联手百思互联特邀请“2015年地产家居互联网元年”概念提出者及慧博研究院专家,与大家分享,交流——产业互联网的黄金三年及2015年地产行业人才市场特征及薪酬数据发布。

现场直击

新常态下,传统房地产发展模式已经走到尽头,行业面临升级和转型。那么,在互联网+的大时代背景下,传统地产行业如何+互联网?如何进行互联网化改造?2015年,房地产行业人才市场与薪酬数据发生了怎样的变化?

  • 活动现场

6月11日,东方慧博携手百思互联来到北京最热地标??创业大街,举办产业互联网的黄金三年及2015地产行业人才市场特征及薪酬发布会。

首先,由百思互联特约讲师骆老师带来“理解众创经济学??抓住产业互联网的三年黄金机遇期”的分享。目前,互联网+疯狂蔓延,必须承认互联网是人类最伟大的发明之一,改变了人类世界的空间轴、时间轴和思想维度。互联网是大众创业、万众创新的新工具。而众创空间则是地产行业与互联网+相结合的产物。

  • 百思互联特约讲师骆老师分享

众创空间源于中关村创新创业一条街,在最开始的3W咖啡、车库咖啡这些创业咖啡人气的基础上,整个原海淀图书城创新转型而成的。2013年初,海淀区顺应互联网产业发展形势和业态变化,集中挂牌运营了一批创业期科技型企业集中办公区。发展众创空间,推进大众创业、万众创新,2015年开年以来被提升至国家高度。目前北京的众创空间包括望京soho 3Q、欧美汇雷格斯和we work模式。迎接产业互联网的黄金三年,抓住产业互联网红利,而地产企业该从何切入?众创空间(集中办公区)对于地产商的价值不言而喻。在大量写字楼闲置的市场格局下,集中办公区是一个探索新业态和新模式的立足石,而且在国外有相对成功的范例;经济下行,创业热潮涌动的时代,面积和时间灵活的散租模式更有市场空间。

  • 慧博研究院胡院长薪酬数据分享

接着,由慧博研究院胡院长从薪酬数据看地产行业人才发展进行地产行业薪酬分析。这一年地产行业的变化有以下几点:

重新设计的销售方案

减少“销售”外包

加强总部集权的同时,组织去层级化、扁平化、项目制,增加组织的灵活度,但增加了项目管理、协调、人员调配考核的难度

房地产公司角色转变,从开发到持有运营,到跨界运营(互联网+,金融+)

房地产永远缺钱,两极分化,行业集中度增加。大型房企融资胃口大,虽然融资渠道丰富,但是投资方对企业的资质、尤其是项目的风险控制要求高。中小房企融资难度较大,但是目前很多产品多样,投资方的投资理念也从“游牧民族”转变为“长期农耕”,因此,中小型企业尤其是正在成长的企业也可以成为投资方关注的角度,但成长型企业需要的是内部管理能力提升速度与组织发展的匹配。

行业薪酬变化较前两年涨幅降低,其中高出平均增长率的岗位有土地获取、市场营销、客户服务;最高涨幅是商业总监涨幅,最低涨幅是工程、行政、人事岗位。行业同等岗位薪酬差距倍数最高的岗位包括总经理(多个项目)、项目公司总经理(单个项目)、运营总监、监察审计总监、监察审计经理、项目拓展总监、项目拓展经理、规划设计总监、规划设计经理、建筑设计师、园林景观设计师、室内/装修/装饰设计师、工程总监(多个项目工程管理)、土建/结构工程师、机电/电气/强电/弱电工程师、给排水/暖通/水暖工程师、园林景观工程师/市政工程师、融资经理、税务经理、会计经理、地产基金经理、财务经理、合约预算总监/成本控制总监、造价工程师/预算工程师、合约管理、采购/招标管理、商业总监、策划经理、销售经理、物业总监、人力资源经理、法律事务经理等等。

  • 慧博研究院顾问进行海外招聘介绍

最后,慧博研究院顾问武博地向大家介绍了国内企业海外招聘的信息。海外招聘有引进先进理念、拓展国际视野、加强国际竞争力、丰富公司员工环境、获得政策支持、跨行业经验交流等六大优势。目前,以北美地区为例,流行的招聘形式一般以推荐结合招聘会为主;大部分企业会倾向于现员工的直接推荐。鉴于国内企业海外招聘的需求及基本形式,建议采取针对人才的邮件确认,会前交流,面试,谈判等几个环节;与传统招聘会模式相比,这样的模式可以让招聘双方对彼此有更好的了解,招聘的成攻略也往往更高。

东方慧博自2004年开始关注中国房地产行业薪酬数据,经过10余年的数据跟踪分析以及对地产行业长期的关注和深入了解,在众多数据中成功筛选出最了对行业薪酬变化最敏感的要素“地产行业投资额”,经过反复验证和测试,研发成功“慧博地产行业薪酬预测模型”。通过该模型,慧博预测2015年房地产行业平均薪酬的增幅将在8%-9%。慧博将继续专注于地产领域的数据研究,为企业及业界带来更多更有价值的数据参考。